抓住关键环节 促进后备干部队伍建设

目前,国有大型企业均把后备干部队伍建设作为企业人才储备的重要途径来抓。在现实中,一方面,企业人才培养计划受阻;另一方面,备了多年的人才积极性容易受挫。为此,企业必须抓住选、育、管、练、用五个关键环节,建立后备干部队伍管理有效机制,为企业发展培养不可或缺的人才。     

慎入“不良影响”的“禁区”——《商标法》第十条第一款第(八)项的适用

正商标,作为标示商品来源的商业标记,本质是一种私权,但其也关系到市场秩序、消费者利益、公序良俗等社会公共利益,从而具有很强的公共性和社会性。商标的双重属性,决定了市场主体选择、运用商标的权利应受到一定的约束,以维护商标申请自由和社会公益的平衡。现行《商标法》第十条通过规定     

商标注册申请审查中地名要素的可注册性

正我国商标申请审查实践中,对于地名商标[1]可注册性的理解,商标审查行政机关之间、商标审查行政机关与法院之间、法院与法院之间,存在一定差异,导致个案中法律适用不统一,影响着法律的指引功能、预测功能、评价功能、教育功能的实现。本文试图通过分析审查实践中与地名要素商标相关案例,探讨如何判断地名要素在商标注册     

国内动态

正上海浦东设知识产权局实现专利商标版权"三合一"11月16日,上海市浦东新区知识产权局宣布成立,此知识产权局从科委分离出来,单独设立,在国内尚属首家。将实现专利、商标和版权的集中管理和综合执法,将于2015年1月1日正式运行。这是上海加快转变政府职能、深化行政体制改革的又一先行先试之举。据了解,新成立的浦东新区知识产权局,整合了区科委(知识产权     

深化“三提升”,促进企业发展

近年来,国网山东东阿县供电公司以科学发展观为指导,围绕“抓住发展机遇、转变发展方式、夯实发展基础、提升发展水平”主题,在企业深入开展以“提升能力、提升标准、提升效率”为主要内容的“三提升”活动,进一步增强了广大干部和员工的凝聚力、创新力、执行力,为促进企业科学发展提供了有力保障。在开展工作中,公司统筹兼顾,既立足当前工作,又着眼长远发展;既着力解决问题,又注重健全体制机制;既注重发挥领导干部的表率作用,又充分调动基层党员的积极性;既发挥各级党组织的牵头作用,又发挥各部门的指导作用。坚持分类推进,区别不同     

关于加强人事干部队伍建设的几点思考

干部管理工作是政府和企事业单住行政管理的一个重要组成部分。特别是在建设中国特色社会主义事业的过程中，干部管理对解放生产力，发展生产力，调动广大干部积极性起着至关重要的作用。加强人事干部队伍建设显得尤为重未必须引起我们的关注和重视。     

共有产权住房的制度设计

一、制度设计的背景 上海作为特大型城市，在住房问题上具有以下一些特点：一是土地资源紧缺．住房的可持续发展和供应能力不足．住房总体上来说是一种稀缺资源：二是上海经济活力较强，就业较为充分．市民的可支配收入在全国处于领先水平，具有一定的支付能力，获取自有住房的意愿较强i三是上海每年新增10余万户新婚户籍居民家庭，同时，通过人才引进政策每年也会新增一些户籍人口．这些刚性的住房需求，进一步加剧了住房供需矛盾；     

基于浙中产业环境下机电类高技能人才培养体系建构研究

结合义乌市及周边地区机电类企业的岗位需求。首先,研究了人才培养模式在国内外研究学者的大量研究成果,比较了目前较为常见的人才培养模式。其次,制定并完善适宜于浙中产业的机电高技能创新人才培养的校企合作开发课程体系。最后,探索出了通过能力递进式的人才培养途径,来实现人才培养目标。     

系统论视角下中国特色领导者素质研究

领导职能从属于管理系统,领导职能的发挥对整个管理系统良性发展有着重要的意义。领导者是否具备应有的素质就成为领导职能发挥的关键,进而影响和制约着整个管理系统。领导者应具备良好的政治素质、知识素质、能力素质和心理素质,不断拓展自身的素质和能力。     

浅谈领导干部如何进行“人格修炼”

越来越开放的社会主义市场经济，拓宽着人们的活动空间和生存环境，现实机会的多样性和价值选择的多层次性，呼唤着领导干部具有坦荡的胸怀和坚强的人格品质，在兼容并蓄的氛围中锤炼真直正气。领导干部良好的心态，人格的完善，已被列入培养、使用、考察的基准。本文就此问题进行了相应的探讨。